Foi\nsancionada ontem (12\/05) a Lei n\u00ba 14.151\/2021, a qual pro\u00edbe o trabalho\npresencial da empregada gestante durante o per\u00edodo declarado de emerg\u00eancia da\nsa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional em decorr\u00eancia do novo Coronav\u00edrus\n(Covid-19), determinando o seu afastamento, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A lei\nautoriza, no entanto, a altera\u00e7\u00e3o da modalidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o para o\ntrabalho no domic\u00edlio da gestante, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou\noutra forma de trabalho a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n
O questionamento\nque surge, no entanto, \u00e9 o seguinte: onde est\u00e1 definida a dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo\ndeclarado de emerg\u00eancia da sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional em decorr\u00eancia\ndo novo Coronav\u00edrus (Covid-19)?<\/p>\n\n\n\n
Embora o\nDecreto Legislativo n\u00ba 6, de 20 de mar\u00e7o de 2020, o estado de emerg\u00eancia de\nsa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente da infec\u00e7\u00e3o pelo novo\nCoronav\u00edrus tenha vigorado at\u00e9 31 de dezembro de 2020, ap\u00f3s o que, perdeu sua\nefic\u00e1cia, permanece em vigor a Portaria do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade n\u00ba 188, de 3 de fevereiro\nde 2020, a qual declara o referido estado de emerg\u00eancia, instituindo-o por\nprazo indeterminado, de maneira que o encerramento da medida dependeria de um\nnovo ato do Ministro de Estado da Sa\u00fade, na forma dos \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba do caput do\nart. 1\u00ba da Lei n\u00ba 13.979\/2020.<\/p>\n\n\n\n
Assim, at\u00e9\nque venha alguma outra norma tratando sobre o assunto, entendemos que o estado\nde emerg\u00eancia permanece em vigor, por prazo indeterminado. <\/p>\n\n\n\n
Neste\ncontexto, n\u00e3o obstante o car\u00e1ter protetivo da lei, lamenta-se pela aus\u00eancia de\nprevis\u00e3o de algum mecanismo de aux\u00edlio ou de contrapartida para o empregador, o\nqual, segundo a norma, dever\u00e1 arcar exclusivamente com o custo da medida.<\/p>\n\n\n\n
A\nequipe do PMRA est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para prestar quaisquer esclarecimentos\nadicionais sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n
\nTelefone: (31) 3290-4200<\/p>\n\n\n\n
E-mail: contato@pmra.com.br<\/p>\n\n\n\n
LinkedIn:\nhttps:\/\/www.linkedin.com\/company\/porto-miranda-rocha-&-advogados\/<\/p>\n\n\n\n
Instagram:\n@pmradv<\/p>\n\n\n\n
Facebook:\n@pmra.adv<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Foi sancionada ontem (12\/05) a Lei n\u00ba 14.151\/2021, a qual pro\u00edbe o trabalho presencial da empregada gestante durante o per\u00edodo declarado de emerg\u00eancia da sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional em decorr\u00eancia do novo Coronav\u00edrus (Covid-19), determinando o seu afastamento, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o. A lei autoriza, no entanto, a altera\u00e7\u00e3o da modalidade da presta\u00e7\u00e3o de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[11,12,13,14],"class_list":["post-74","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-covid-19","tag-direitodotrabalho","tag-direitotrabalhista","tag-informetrabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76,"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74\/revisions\/76"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pmra.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}